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2019年合肥經濟技術開發區加強多層次 人才體系建設扶持政策

2020-03-09 17:11:56來源:合肥經濟技術開發區管理委員會
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為深入推進人才強區戰略,進一步加大對各類人才的引進、培養力度,加快構建多層次人才體系,促進合肥經濟技術開發區(以下簡稱“開發區”)高質量發展,結合開發區實際,制定本政策。

一、資金安排和支持范圍

1.設立“多層次人才專項資金”,實行預算管理和總量控制。

2.本政策適用于工商注冊、稅務征管及統計關系在開發區的,有健全的財務制度、具有獨立法人資格、實行獨立核算的企業和單位以及符合規定的組織和個人。

二、多層次人才體系構架

3.本政策所稱多層次人才主要指:

1)高層次人才:本政策第三部分第4條所列舉的人才。

2)中端人才:一類是在企業經營、管理、技術以及研發崗位上擔任中層職務的人才;二類是取得職業技能鑒定證書的高級工以及技師、高級技師人才;三類是企業招聘的全日制本科及以上學歷的人才。

3)藍領人才:取得職業技能鑒定證書的初級工、中級工以及一線生產崗位上的技術工人。

三、高層次人才扶持政策

4.本政策中的高層次人才包括:

A:國內外頂尖人才;B:國家級領軍人才;C:省級領軍人才;D:市級領軍人才(見附件)

5.人才的專業背景應與在開發區所從事的工作相一致,并與開發區內企業簽訂3年以上工作合同,每年在開發區企業工作時間超過6個月以上。

6.引進和培養高層次人才的企業和單位包括:在開發區區域內注冊納稅、具有法人資格的企業、產業技術研究院及其他機構。

7.支持人才創新創業

1)在開發區創辦企業、為公司主要股東且占公司股份不低于20%的A、B、C、D類人才,經認定后,分別給予創辦企業一次性200萬元、100萬元、50萬元、20萬元獎勵,獎勵資金在創業企業分別實現400萬元、200萬元、100萬元、50萬元銷售收入后予以兌現。

2)高層次人才在開發區創業,租賃自用辦公用房的,按照實際發生金額給予最高不超過35元/㎡/月的租金補貼,補貼期限最長不超過3年;在開發區購買自用辦公用房的,給予購房款30%最高不超過50萬元的購房補貼。以上租房(購房)補貼面積最高不超過500㎡。

3)從區外引進來開發區創業的高層次人才,符合支持條件的,優先推薦開發區國有引導基金支持;引進的國內外高層次人才團隊,符合支持條件的,給予每個團隊不超過500萬元的基金扶持。

8.鼓勵人才引進

1)創新人才引進補助。對新引進A、B、C、D類人才的企業,分別給予每人次20萬元、15萬元、10萬元和5萬元人才引進補助,單個企業每年補助最高不超過50萬元。

2)創業人才引進獎勵。對新引進A、B、C、D類人才入區創業的機構,分別給予引進機構每人次20萬元、10萬元、6萬元和4萬元人才引進獎勵,每個機構每年獎勵最高不超過50萬元。

9.學術研修補助。高層次人才應邀參加由國內外著名高等院校、科研機構、專業協會(學會)等學術機構(團體)舉辦的高水平、高層次的學術交流活動,或對口參加國內外高等院校、科研機構半個月以上、12個月以內的進修學習和學術交流活動(含訪問學者),給予每人實際繳費60%、最高不超過2萬元的補助,每個單位每年補助最高不超過10萬元。

10.當選人才獎勵。由開發區推薦新當選的A、B、C、D類人才,分別給予一次性50萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵;獎勵金額的60%作為項目支持資金,40%作為個人資助。

11.項目資助補助。高層次人才獲得國家、省部級項目經費資助的,開發區按其獲得資助經費額度的2%給予獎勵,每個項目獎勵最高不超過10萬元。

12.租房(購房)補助。高層次人才在區內工作,在合肥市無自有住房且區內單位不提供住房的,給予其每月不超過2000元的租房補助;當年在合肥市購買首套住房的,給予實際購房款20%最高不超過30萬元的購房補助,分2年支付。租房補助與購房補助不重復享受,且與合肥市人才公寓等住房優惠性政策不重復享受。

13.工作平臺補助。鼓勵企業設立院士工作站、國家級博士后科研工作站和省級博士后科研工作站(博士后創新實踐基地)。

1)對新建獲批的院士工作站,經驗收合格后,給予建設單位30萬元一次性資助,同一單位不重復享受資助。同一院士簽約多個院士工作站的,以先獲批建設的院士工作站為計,不重復享受資助。

2)對于新建獲批國家級博士后科研工作站和省級博士后科研工作站(博士后創新實踐基地),經驗收合格后,給予建設單位10萬元一次性資助,同一單位不重復享受資助。對在站期間申報獲得國家級、省部級研究課題的博士后,分別給予博士后科研課題組10萬元、5萬元資助。

14.開辟高層次人才綠色通道

1)經認定的高層次人才享受開發區組織的體檢和休假考察。

2)開發區有關部門為入區工作的高層次人才(含按規定隨遷的配偶、子女)優先辦理合肥市常住戶口調動手續,協助推薦其配偶就業,協調子女入學。

15.重點項目扶持。鼓勵引進高層次人才團隊來開發區創新創業,對帶動性強、地方經濟發展貢獻大的項目,經管委會同意,另行給予重點支持。

四、中端人才扶持政策

16.“政府友誼獎”獲得者補助。對在開發區工作期間做出突出貢獻的外國專家,當年獲得開發區“友誼獎”、合肥市人民政府“合肥友誼獎”、安徽省人民政府“黃山友誼獎”、中國政府“友誼獎”的,分別給予5000元、1萬元、2萬元、3萬元的一次性補助。

17.人才招聘補助。企業當年招聘的全日制本科及以上學歷的人才,與企業簽訂2年以上工作合同,穩定就業6個月以上并在開發區參加社會保險的,按本科、碩士、博士每人2000元、5000元、1萬元的標準給予企業一次性補助。

18.人才創業補助。全日制本科及以上學歷的人才(或區內高校在校生)當年在開發區內區級以上創業孵化基地進行創業,設立創業實體,并擔任創業實體負責人或主要股東的,給予每戶創業實體5000元的一次性創業補助。

19.工匠補助。對當年獲得區級工匠、市級工匠(含省級技術能手、市級技能大獎)、省級工匠(含全國技術能手、省級技能大獎)、國家級工匠(含中華技能大獎)的人才,分別按每人5000元、1萬元、2萬元、3萬元給予一次性補助。

20.就業創業競賽補助。對承辦省、市、區級技能及就業創業競賽的企業,分別給予5萬、3萬、2萬元/次的經費補助;對舉辦職工技能及就業創業競賽,參賽人員達50人以上的企業,給予5000元/次競賽補助;鼓勵企業選派職工參加上級主管部門組織的技能競賽,獲得市級及以上名次的,按所獲獎勵資金的50%給予配套獎勵。

五、藍領人才扶持政策

21.職業介紹補助。各類人力資源服務機構、技工(職業)院校等,為區內企業輸送勞動者,連續工作滿2 個月的,按300元/人給予送工單位職業介紹補貼,勞動者年度內在區內更換工作單位的,不重復享受職業介紹補貼。

22.階段性用工補助。各類人力資源服務機構、技工(職業)院校等送工單位,在應急時段并經區人事勞動局同意,為區內家電企業輸送的勞動者,連續工作30天及以上的,按200元/人/月的標準給予企業階段性用工補助。固定時段分別為2019年1月1日至2月28日、2019年9月1日至1031日。此項補助由用工企業申報,經區相關單位審核后撥付給用工企業。

23.“以工帶工”補助。對區內主導產業(智能家電、集成電路及電子信息、汽車及新能源汽車、高端裝備制造、快速消費品)企業當年通過老員工引薦入職的新員工,依法簽訂勞動合同且穩定就業2個月以上,企業先行制定并兌現“以工帶工”補助政策,經在企業廠區或企業門戶網站公示后無異議。按300元/人的標準對引薦人給予一次性補助。

24.招聘服務費補助。企業在市內各類人力資源市場設攤招聘或通過專業招聘網站、專業獵頭公司等渠道招聘員工,按當年實際招聘服務費的20%給予企業一次性補助,招聘服務費標準根據當期市場水平確定。

25.外出招聘補助。對參加市、區政府主管部門組織的外出(合肥地區以外)招聘活動的企業,給予省內1000/次、省外2000/次一次性補助。企業通過自建校企合作等渠道招聘員工,對有實際招聘成果的,經學校證明,按實際招聘費用的50%給予補助,補助費用省內不超過1000/次、省外不超過2000/次。

26.人力資源“蓄水池”建設費用。依據《合肥經開區人力資源“蓄水池”建設方案》,對經公開招標確定的第三方機構,在完成既定的人力資源儲備任務,并經考核委員會確認后,撥付建設費用。具體費用標準為:蓄水池資源開發及維護費,標準為600/人次;精工班教室布置費,標準為0.5萬元/班;蓄水池服務費用,標準為開發及維護費的15%。

五、附則

27.本政策具體實施細則及有關說明另行制定。

28.符合本政策規定的同一項目、同一事項同時符合本區其他扶持政策規定(含上級部門要求區里配套或負擔資金的政策規定)的,按照從高不重復的原則予以支持。對弄虛作假、騙取資金的,予以追回;情節嚴重的,依法追究相關單位和人員責任。

29.本辦法由工委辦、人事勞動局會同財政局、經貿發展局、科技局負責解釋。區監察部門負責加強對政策執行的監督。

30.本辦法自2019年1月1日起施行,有效期1年。


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